Trabajar en España siendo extranjero: todos los permisos de trabajo en 2026

¿Qué permiso me corresponde? Elige tu situación

Abre la situación que más se parezca a la tuya. Es una orientación rápida: cada caso se estudia con sus documentos.

Todas las vías para trabajar en España, en una tabla

UGE-CE es la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos, que tramita por vía electrónica las autorizaciones de la Ley 14/2013. Donde pone «—», el plazo depende del procedimiento concreto y lo revisamos en cada caso.

Con un contrato de una empresa española: residencia y trabajo por cuenta ajena

Es la vía que la mayoría de la gente imagina cuando piensa en «pedir un permiso de trabajo». Sirve a personas mayores de 16 años con un contrato firmado por un empleador en España. Quien la presenta es la empresa, en la oficina de extranjería de la provincia donde vayas a trabajar. No la presentas tú.

Los requisitos que más importan

• Situación nacional de empleo. La contratación debe estar justificada. Se cumple si el puesto figura en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, que el Servicio Público de Empleo Estatal publica cada trimestre y para cada comunidad autónoma, o si la oferta se ha gestionado sin encontrar candidatos. En ciertos casos no se exige (ver más abajo).
• Contrato firmado por las dos partes, con las condiciones del convenio colectivo. Si es a tiempo parcial, el salario total debe alcanzar al menos el salario mínimo de jornada completa.
• Empresa al corriente con Hacienda y la Seguridad Social, y con medios suficientes para mantener el contrato.
• Cualificación exigida para el puesto y, si la profesión está regulada, el título homologado.
• Sin antecedentes penales en España ni en los países donde hayas vivido los últimos cinco años.

Cuándo no se mira la situación nacional de empleo

La Ley de Extranjería (art. 40) exime de este requisito, entre otros, a:

• el cónyuge o los hijos de extranjeros residentes y los familiares reagrupados en edad laboral;
• los hijos o nietos de español de origen;
• quien tiene a su cargo ascendientes o descendientes españoles;
• los extranjeros nacidos y residentes en España.

Además, según el Ministerio, los nacionales de países con convenio, como Chile y Perú, tampoco tienen que acreditarla. Pero ojo: sí necesitan la autorización. Solo se ahorran ese requisito.

Qué te da y cómo se renueva

Tienes más detalle en nuestra guía de residencia y trabajo por cuenta ajena y en la ficha de residencias iniciales y renovaciones.

Trabajo de temporada y contratación en origen

Para campañas agrícolas, turísticas y otros trabajos de temporada, España selecciona trabajadores en sus países a través de la gestión colectiva de contrataciones en origen. Cada año se aprueba una orden; la de 2026 es la Orden ISM/1547/2025.

• La autorización de temporada dura 4 años y permite trabajar hasta 9 meses por año natural, con un único empleador salvo los supuestos de encadenamiento, prórroga o cambio que prevé el Reglamento.
• Implica un compromiso de regreso al país al terminar cada campaña.
• La selección se hace sobre todo con países que tienen acuerdos migratorios con España. Según la hoja informativa del Ministerio, entre ellos están Colombia, Ecuador, Honduras, Guatemala, Marruecos, Mauritania, República Dominicana y Ucrania.

Trabajar por tu cuenta: autónomo o emprendedor

Profesionales cualificados, teletrabajo y empresas: la Ley 14/2013

La Ley 14/2013 creó un régimen más ágil para perfiles que interesan a la economía española. Tiene tres ventajas claras: las autorizaciones se tramitan por vía electrónica ante la UGE-CE, se resuelven en 20 días y, si no hay respuesta, se entienden concedidas. Además, los familiares pueden acompañar o reunirse con el titular, a la vez o después.

Si todavía no tienes contrato

Esta es la pregunta que más nos hacen: «¿puedo ir a España a buscar trabajo?». La respuesta honesta es que no existe un visado general para buscar empleo. Sí hay tres puertas concretas.

1. Visado de búsqueda de empleo

Permite desplazarse a España y residir 12 meses buscando trabajo. Si encuentras un contrato, la empresa pide la autorización de residencia y trabajo. El Reglamento prevé dos modalidades:

• para hijos o nietos de español de origen;
• para ocupaciones y territorios concretos.

Pero solo existen cuando la orden anual de contratación en origen fija un número de visados. La orden de 2026 dice que el Ministerio «podrá» establecerlos, así que hay que comprobar si hay convocatoria abierta antes de preparar nada.

2. Visado de vacaciones y trabajo (jóvenes)

España tiene programas de movilidad de jóvenes con Argentina, Australia, Canadá, Corea del Sur, Japón y Nueva Zelanda. Permiten viajar para conocer el país y trabajar durante la estancia. Cada convenio fija su propio cupo, su edad y su duración. Por ejemplo, el de Argentina exige:

• tener entre 18 y 35 años;
• tener un título universitario o cumplir los demás requisitos académicos del convenio.

El visado vale 12 meses y el cupo es de 500 visados al año.

3. Venir a estudiar y quedarte a trabajar

Si terminas en España unos estudios de nivel de grado o superior, puedes quedarte hasta 24 meses improrrogables para buscar un empleo acorde con tus estudios o para emprender. La solicitud se presenta entre los 60 días anteriores y los 90 posteriores al fin de tu estancia por estudios. Te lo explicamos en la guía para estudiar en España.

Si ya estás en España

Con estancia por estudios

Puedes trabajar hasta 30 horas semanales, siempre que sea compatible con los estudios.

• Estudios superiores: la autorización ya te permite trabajar, sin pedir nada aparte.
• Otros estudios: hay que pedir autorización.
• Límites: el trabajo se limita, con excepciones, a la comunidad autónoma donde estudias. Las prácticas curriculares no necesitan autorización.

Al acabar, puedes pasar a una residencia y trabajo sin salir de España. Ficha de estancia por estudios

Sin autorización: los arraigos

• Arraigo sociolaboral: dos años en España y uno o varios contratos que sumen al menos 20 horas semanales. Permite trabajar por cuenta ajena desde que se admite a trámite.
• Arraigo social: dos años, vínculos familiares o informe de integración y medios económicos. Permite trabajar desde la concesión.
• Arraigo socioformativo: dos años y una formación admitida. Permite trabajar hasta 30 horas semanales.

El tiempo como solicitante de asilo no cuenta para los dos años. La regularización extraordinaria de 2026 ya cerró su plazo: solo siguen en trámite las solicitudes presentadas antes del 30 de junio. Los cinco arraigos, explicados

Con residencia de larga duración

Tras cinco años de residencia legal y continuada puedes obtener la larga duración, que permite residir indefinidamente y trabajar en igualdad de condiciones que los españoles.

Por tu familia: cuando no necesitas pedir permiso de trabajo

Trabajar sin autorización de trabajo: las excepciones

El Reglamento (art. 88) exime de la autorización de trabajo, aunque no de residir legalmente, a:

• técnicos, investigadores y científicos invitados o contratados por la Administración General del Estado, las comunidades autónomas, las universidades, los entes locales o sus organismos de investigación;
• profesores, técnicos, investigadores y científicos invitados o contratados por una universidad española;
• personal directivo y profesorado de instituciones culturales o docentes extranjeras en España;
• funcionarios civiles o militares de Administraciones extranjeras que vengan en virtud de acuerdos de cooperación;
• corresponsales de medios de comunicación extranjeros;
• miembros de misiones científicas internacionales;
• ministros religiosos y miembros de la jerarquía de las iglesias y confesiones inscritas;
• miembros de órganos de representación de sindicatos y organizaciones empresariales internacionales;
• trabajadores con permiso de trabajo válido en otro Estado de la UE desplazados a España en una prestación transnacional de servicios.

La excepción hay que acreditarla ante la oficina de extranjería (art. 89). No basta con estar en uno de estos casos.

Trabajadores transfronterizos

Quien vive en la zona fronteriza de un país limítrofe y vuelve a ella cada día puede obtener una autorización de trabajo transfronterizo por cuenta ajena o propia para las zonas fronterizas españolas (arts. 156 a 158 del Reglamento).

Lo que no permite trabajar

Paso a paso: cómo se consigue un permiso por cuenta ajena

1. Oferta y comprobación previa. La empresa y tú confirmáis que el puesto encaja: catálogo de difícil cobertura o gestión de la oferta, salario de convenio, cualificación y, si hace falta, homologación del título.
2. La empresa presenta la solicitud en la oficina de extranjería de la provincia del centro de trabajo, con el contrato firmado y la documentación de la empresa. El pago de las tasas se reparte entre el empleador (modelo 790, código 062) y el trabajador (código 052).
3. Resolución en un máximo de 3 meses. Si no hay respuesta, se entiende denegada y se puede recurrir.
4. Visado en tu país. Tienes 1 mes desde que se notifica la concesión a la empresa para pedirlo en el consulado. Necesitarás pasaporte con al menos 1 año de vigencia, antecedentes penales y certificado médico.
5. Entrada y alta. Desde que entras en España, la empresa tiene 3 meses para darte de alta en la Seguridad Social. La autorización empieza a surtir efectos con ese alta.
6. TIE. En el mes siguiente al alta pides tu tarjeta de identidad de extranjero.

Errores que vemos cada semana

Preguntas frecuentes

Normativa y fuentes oficiales

• Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España: arts. 30, 32, 36, 40, 41, 53 y 54.
• Reglamento aprobado por el Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, modificado por el Real Decreto 316/2026, de 14 de abril: arts. 43-45, 52-57, 72-88, 93-132, 156-158, 179 y 190.
• Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización: arts. 61-76 y disposición adicional decimoséptima.
• Orden ISM/1547/2025, de gestión colectiva de contrataciones en origen para 2026.
• Orden PJC/44/2026, umbral salarial de la Tarjeta azul-UE.
• Orden PCM/1238/2021, sector audiovisual.
• Real Decreto 240/2007, ciudadanos de la UE y sus familiares.
• Acuerdo de movilidad de jóvenes entre España y Argentina.
• Hojas informativas del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.