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Regularización
Asesorías

Arraigo laboral en 2026: ya no existe, qué lo sustituye y qué hacer si lo tenías en trámite

Félix José España González
14 noviembre 2026
Circunstancias Excepcionales · Arraigo

Actualizado el 14 de noviembre de 2026

El arraigo laboral ya no existe. Desapareció con el Reglamento de extranjería de 2024 (Real Decreto 1155/2024), en vigor desde el 20 de mayo de 2025, y lo sustituyó el arraigo sociolaboral, que funciona al revés: antes probabas el trabajo que ya habías hecho; ahora presentas un contrato para trabajar. Te contamos qué cambió y qué hacer hoy.

Lo esencial, en 30 segundos

Arraigo laboral: suprimido por el Reglamento de 2024.

Lo sustituye: el arraigo sociolaboral, con contrato de trabajo.

Permanencia: dos años en España.

Contrato: uno o varios que sumen al menos 20 horas semanales y el salario mínimo en proporción.

Asilo: el tiempo como solicitante de asilo no cuenta para el arraigo.

La regla práctica. Si buscas «arraigo laboral», lo que necesitas hoy es el arraigo sociolaboral: dos años en España y un contrato de al menos 20 horas.

En esta página

  1. ¿Qué pasó con el arraigo laboral?
  2. El arraigo sociolaboral, paso a paso
  3. Si no tienes contrato
  4. ¿Y si pediste el arraigo laboral antes del cambio?
  5. Qué hacer ahora
  6. Preguntas frecuentes

¿Qué pasó con el arraigo laboral?

El antiguo arraigo laboral permitía regularizarse demostrando una relación laboral previa en España (de al menos seis meses). El Reglamento de 2024 reordenó los arraigos en cinco: sociolaboral, socioformativo, social, familiar y de segunda oportunidad. El laboral, tal como era, desapareció. Nuestra guía antigua sigue como referencia histórica en cómo se solicitaba el arraigo laboral.

El arraigo sociolaboral, paso a paso

  • Dos años de permanencia continuada en España.
  • Contrato o contratos que sumen al menos 20 horas semanales y garanticen el salario mínimo en proporción; pueden ser varios empleadores.
  • Sin antecedentes penales en España ni en los países donde viviste los últimos cinco años.
  • Pasaporte, empadronamiento y la tasa.

Todo el detalle en arraigo sociolaboral 2026.

Si no tienes contrato

  • Arraigo socioformativo: te comprometes a una formación que te habilite para trabajar.
  • Arraigo social: vínculos familiares o informe de integración y medios económicos.
  • Arraigo familiar: eres padre o madre de un menor español o familiar de un español.

¿Y si pediste el arraigo laboral antes del cambio?

Las solicitudes presentadas antes de la entrada en vigor del nuevo Reglamento se resuelven con la norma anterior. Si te la denegaron o la tienes atascada, conviene revisar si encajas ya en el sociolaboral.

Qué hacer ahora

Tienes contrato

Pide el sociolaboral

Dos años y 20 horas semanales.

Arraigo sociolaboral →

No tienes contrato

Mira el socioformativo

Con una formación que te habilite.

Arraigo socioformativo →

Tienes familia española

Mira el arraigo familiar

Sin exigir tiempo mínimo en algunos casos.

Arraigo familiar →

Quieres comparar

Elige tu arraigo

Los cinco, con sus requisitos.

Regularízate con un arraigo →

Preguntas frecuentes

¿Existe todavía el arraigo laboral?

No. Lo suprimió el Reglamento de extranjería de 2024, en vigor desde el 20 de mayo de 2025. Lo sustituye el arraigo sociolaboral.

¿Qué es el arraigo sociolaboral?

El arraigo para quien lleva dos años en España y tiene uno o varios contratos que sumen al menos 20 horas semanales y el salario mínimo en proporción.

¿Cuánto tiempo hay que estar en España para el arraigo en 2026?

Dos años de permanencia continuada, como regla general.

¿Cuenta el tiempo como solicitante de asilo?

No. Desde el Reglamento de 2024, el tiempo como solicitante de protección internacional no computa para el arraigo.

¿Puedo usar varios contratos?

Sí. Se pueden sumar contratos con distintos empleadores hasta llegar a las 20 horas semanales.

Hablemos de tu caso

¿Buscabas el arraigo laboral?

Te decimos qué arraigo te corresponde hoy y preparamos la solicitud.

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Félix José España González · Abogado colegiado del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid, n.º 127450

Marco normativo

  • Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España.
  • Reglamento de extranjería, aprobado por el Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre.

Contenido informativo, actualizado el 14 de noviembre de 2026. No sustituye al asesoramiento jurídico sobre un caso concreto. Redactado por Félix José España González, abogado, colegiado nº 127450 del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid.

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Qué tramitamos en España

Arraigo

  • sociolaboral
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Familia

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  • reagrupación familiar

Protección internacional

  • asilo y refugio
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Mantener la residencia

  • renovaciones
  • modificaciones
  • larga duración

Nacionalidad española

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  • prueba CCSE
  • expediente de Registro Civil

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  • reposición
  • alzada
  • contencioso-administrativo
  • silencio negativo

Fiscalidad

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Félix José España González

Soy Félix José España González, abogado colegiado n.º 127450 del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid y director de España Abogados, despacho especializado en extranjería, movilidad internacional, fiscalidad y nacionalidad española. Ayudo a personas y empresas a establecerse legalmente en España y divulgo toda la información sobre emigrar y establecerse en España a través de redes sociales. Como emigrante, sé por experiencia propia lo que es llegar a un país nuevo y tener que entenderse con su Administración: por eso aquí cada trámite se explica con la norma delante y entendiendo lo que es emigrar.


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