Arraigo sociolaboral 2026: requisitos, contrato y cómo se pide

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Revisado el 16 de septiembre de 2026 · Félix José España González, abogado (ICAM n.º 127450)

Requisitos del arraigo sociolaboral

Tuyos

• Dos años de permanencia continuada en España inmediatamente antes de la solicitud. Las ausencias no pueden superar 90 días naturales en esos dos años (Instrucción SEM 1/2025).
• Que ese tiempo no sea como solicitante de protección internacional, y no tener esa condición al presentar ni durante el trámite.
• No tener otra autorización de estancia o residencia ni un procedimiento de concesión, prórroga, renovación o modificación en curso.
• Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde residiste durante los cinco años anteriores a tu entrada en España, por delitos que también existan en el Derecho español (artículo 126.d).
• No figurar como rechazable en el espacio Schengen ni estar en plazo de compromiso de no retorno.

Del contrato

• Uno o varios contratos que garanticen al menos el salario mínimo interprofesional o el del convenio colectivo, en proporción a la jornada.
• Una jornada semanal no inferior a 20 horas en cómputo global. Según la Instrucción SEM 1/2025, ese cómputo puede calcularse sobre la duración total del contrato.
• Se admite cualquier modalidad contractual, también fijos discontinuos o temporales concatenados. Si el contrato es de duración determinada, él o la suma de contratos debe superar los 90 días.
• Varios empleadores solo en dos casos: trabajos de temporada con contratos concatenados, o trabajos a tiempo parcial simultáneos.

De la empresa

• Estar al corriente de sus obligaciones con Hacienda y con la Seguridad Social.
• Tener medios económicos, materiales o personales suficientes para el puesto (artículo 74 del Reglamento, salvo la situación nacional de empleo).

Cuánto tiene que pagar el contrato

SMI de 2026: 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año). Si tu convenio fija un salario superior, se exige el del convenio. SMI, IPREM y calculadora de medios.

¿Tu contrato sirve?

Abre el caso que más se parece al tuyo.

Trabajar mientras se resuelve

El artículo 130.5 del Reglamento establece que, una vez admitida a trámite la solicitud y hasta que se resuelva, quedas habilitado de forma provisional para residir y trabajar por cuenta ajena. La comunicación de inicio del procedimiento lo hace constar.

Si la autorización se concede, su eficacia queda condicionada a que estés dado de alta en la Seguridad Social en el plazo de un mes desde la notificación. Es el único arraigo con esta habilitación provisional.

Documentación

• Formulario EX-10 y copia completa del pasaporte en vigor.
• Pruebas de los dos años de permanencia: el empadronamiento es la base; informes médicos, matrículas o recibos cubren los huecos.
• Certificado de antecedentes penales del país o países donde residiste los cinco años anteriores a tu entrada en España, apostillado o legalizado y traducido. No hace falta si llevas cinco años seguidos en España o ya lo aportaste en otra solicitud de los últimos cinco años sin salir del país (artículo 130.2).
• Contrato o contratos firmados por las dos partes.
• De la empresa: NIF y, si es sociedad, escrituras o estatutos.
• Solvencia de la empresa: declaraciones de IRPF, IVA o Impuesto sobre Sociedades, o informe de vida laboral de la empresa.
• Si la profesión está regulada, la cualificación y, en su caso, la homologación del título.
• Justificante de la tasa: 38,28 €, modelo 790, código 052. Tasas de extranjería vigentes.

Cómo se pide, paso a paso

1. Revisa las fechas: dos años cumplidos el día que presentas, sin ausencias de más de 90 días.
2. Cierra el contrato y reúne la documentación de la empresa.
3. Presenta la solicitud: el Reglamento exige que la presente la propia persona (artículo 130.1), en la Oficina de Extranjería de tu provincia; la hoja informativa 29 del Ministerio prevé también la vía electrónica.
4. Paga la tasa en los 10 días hábiles siguientes.
5. Admisión a trámite: desde ese momento puedes trabajar de forma provisional.
6. Resolución: si es favorable, alta en la Seguridad Social en un mes y cita para la TIE en el mismo plazo.

Plazos: los legales y los reales

Después del primer año

• Modificar a una autorización de residencia y trabajo (artículo 191), si cumples sus requisitos. Guía de la residencia y trabajo por cuenta ajena.
• Prorrogar un año más: exige estar en búsqueda activa de empleo e inscrito en el servicio público de empleo, salvo causa que impida trabajar, como enfermedad, discapacidad o edad de jubilación (artículo 132.2.a).

Casos prácticos

Los errores que más denegaciones provocan

• Empresa con deudas o sin medios para el puesto.
• Contratos que no llegan a 20 horas o pagan por debajo del convenio.
• Contratos temporales que en total no superan 90 días.
• Contar como permanencia el tiempo de solicitante de asilo.
• Presentar con otro trámite de extranjería abierto.
• No darse de alta en la Seguridad Social en el mes siguiente a la concesión.

Si no encajas en el sociolaboral

• Sin contrato, pero con familia residente o integración: arraigo social.
• Si vas a formarte: arraigo socioformativo.
• Si tuviste residencia y no la renovaste: arraigo de segunda oportunidad.
• Comparativa de las cinco vías: tipos de arraigo en España.

Preguntas frecuentes

Fuentes oficiales

• Real Decreto 1155/2024, Reglamento de extranjería (BOE, texto consolidado): artículos 126, 127.b, 130, 131 y 132.
• Real Decreto 316/2026, de 14 de abril (nueva redacción del artículo 130.5).
• Hoja informativa 29 del Ministerio de Inclusión: arraigo sociolaboral (abril de 2026).
• Instrucción SEM 1/2025 sobre las autorizaciones por arraigo (instrucción tercera).

¿Tu expediente es anterior a mayo de 2025? Con el RD 557/2011 esta vía se repartía entre el arraigo social y el arraigo laboral. Los dos textos están en el archivo de normativa derogada.